Причини за проекта: малките и средни предприятия в Европа не са подготвени да се справят с проблема относно застаряващата работна ръка. Недостатъчните компютърни умения на по-възрастните служители понижават тяхното самочувствие и им пречат да се адаптират към пазара на труда.
Основна цел: да трансферира иновативния модел на съвместно обучение разработен в Италия по проекта RAVT и да го приспособи към нуждите на новата целева група: служители над 50 годишна възраст работещи в малки и средни предприятия.
Партньори: 6 партньора от 5 държави. Всички партньори имат дългогодишен опит в управлението на европейски проекти. Те бяха избрани от двете водещи организации: координиращата организация и организацията специализирана в ИТ сферата. При избора на организации се постигна баланс между сферата на дейност на организациите и географското им местоположение.
Резултати: мултифункционална „e-learning” платформа, въпросници, доклади, семинари, планове, уебсайт, материали за разпространение на резултатите, по-големи възможности за намиране на работа за работниците над 50 години, промяна в отношението към тях, подобряване на техните езикови знания и компютърни умения.
Въздействие: проектът ще има влияние върху основната целева група чрез идентифициране на техните нужди и подготовка на подходящо за тях обучение. Проектът ще въздейства върху системата на ПОО като предоставя разнообразни методи, които могат да бъдат използвани от целевата група в учебния процес.
Връзки: