След няколко месеца на подробно проучване и работа на терен за анализ на пречките пред заетостта на мигрантите и етническите общности в МСП и НПО от гледна точка на работодателите в България, Сдружение "Знам и мога" финализира националния доклад за управлението на многообразието и включването на работното място с фокус върху етническата принадлежност.
Изследването започна в началото на 2021 г. с документален анализ и литературен преглед на настоящите европейски и национални политики и практики за етническо приобщаване на работното място, като основа за по-нататъшния анализ.
След това предварителният анализ беше доразвит чрез приложната теренна работа, чиито географски области са София-столица и Великотърновска област в България. За да се осигурят обективни и релевантни първични данни в съответствие с механиката на обоснованата теория, теренното проучване беше подкрепено от фокус група. Фокусната група беше проведена с представители на МСП и НПО, 7 жени и 3 мъже. Участниците трябваше да обсъдят помежду си шест въпроса чрез неструктуриран подход. Всеки въпрос беше свързан с политиките и практиките на техните организации във връзка с шестте области на модела "Активни мерки". Целта беше да се идентифицират основните пречки и добрите примери за управление на многообразието с акцент върху етническата принадлежност за всяка област от модела от гледна точка на работодателите.
Пълната версия на националния доклад за управлението на многообразието и приобщаването на работното място можете да намерите тук.
Останете на линия за още новини!
