4 equality
За проекта |
Резултати |
|
|
4equality предлага подход и инструменти за изграждане на компетентности на млади жени, които искат да работят в доминирани от мъже индустрии - бизнес и STEM, да се справят активно с предизвикателствата на широко разпространената в професионалната среда полова и да смекчат въздействието на тези предразсъдъци върху професионалния им живот. Резултатите ще бъдат насочени към повишаване на осведомеността за това как предразсъдъците, свързани с пола, се отразяват в дискриминационно поведение, да се изгради разбиране за неговото въздействие и да се развият компетенции за предпазване от въздействието му. |
- Електронен наръчник за млади жени и помощни инструменти за младежки работници, които подпомагат идентифицирането на индивидуалните конкурентни предимства- с поглед отвъд официалните квалификации - Методи за младежки работници - Как да подкрепим младите жени, свързани с бизнеса и STEM, в изграждането на тяхната готовност да се справят с предразсъдъци и проактивно да реагират на дискриминация - Електронно обучение за млади жени за постигане на готовност за справяне с предразсъдъци, свързани с пола - Осведоменост в областта на дискриминацията |
|
Информация№: 2023-2-PL01-KA220-YOU-000178863Финансираща програма: Еразъм+: Партньорства за сътрудничество в областта на младежта Продължителност: 01.01.2024 – 31.12.2025 Партньори: CENTRUM WSPIERANIA EDUKACJI I PRZEDSIĘBIORCZOŚCI – Полша, E&D KNOWLEDGE CONSULTING LDA – Португалия, ASSOCIATIA DE DEZVOLTARE ESONOMICO-SOCIALA – Румъния, LOVILA LIMITED – Кипър, Знам и Мога – България, ASOCIATIA PENTRU DEZVOLTAREA ANTREPRENORIATULUI FEMININ – Румъния; |
Име: 4equality - Прилагане на иновативни инструменти и методологии за пригодността за заетост и равните възможности на младите жени, които се сблъскват с предразсъдъци в доминирани от мъже сектори, ориентирани към бъдещето
Кривата на увереността: как вашето мислене оформя пътя към успеха
Когато си представяте увереност, какво ви идва наум?
Може би образът на жена, която влиза в стаята и знае точно какво да каже. Или може би някой, който ясно изразява идеите си, задава въпроси без извинения и не се свива, когато в стаята настъпи тишина.
Влиянието на популярната култура върху ролите на половете и участието на жените в STEM и бизнеса
Предефиниране на лидерството: младите жени, които водят промяната в зеления и цифровия преход
Тихите експерти със силно въздействие - жените на границата на криминалистиката и STEM
Когато повечето хора мислят за професии в областта на STEM, те си представят високотехнологични лаборатории, сложни алгоритми или футуристично инженерство. Рядко се сещат за местопрестъпления, ДНК следи или химически състав на неизвестни вещества. И все пак някои от най-мощните приложения на науката и технологиите се случват не пред екрана, а зад кулисите - в лабораториите за съдебна медицина, в токсикологичните доклади и в балистичните разследвания.
Това са скритите двигатели на правосъдието и сигурността - дисциплини, в които науката среща обществената сигурност. Въпреки решаващата им роля области като криминалистиката и криминологията остават слабо представени в основните дискусии по STEM, а жените все още се справят с дълбоко вкоренени различия между половете, особено в ръководните и иновационните роли.
От проект 4equality честваме 10 жени, променили науката
Проектът 4equality е посветен на насърчаването на равенството между половете чрез овластяване на млади жени и младежки работници да се противопоставят на системните предразсъдъци. В духа на тази мисия почитаме десет изключителни жени, чиито научни открития и постижения промениха света. Наследството им вдъхновява и днес, проправяйки пътя за следващите поколения жени в STEM сферите (наука, технологии, инженерство и математика).
Просперитета на жените в области, доминирани от мъже
Влизането в стая, в която сте единствената жена, може да бъде притеснително, особено за младите професионалисти. Независимо дали става дума за първата ви среща на екип, хакатон в университета, групов проект, в който сте единствената жена, или стаж в корпоративен офис, където повечето хора, вземащи решения, са мъже, усещането все пак може да се прокрадне: „Наистина ли принадлежа на това място?“