What are the 4equality objectives and how are we going to achieve them? Keep reading to see them.
Основната цел на проекта е да се разработят и изпробват методология и инструменти за улесняване на достъпа на млади жени, изложени на риск от дискриминация поради предразсъдъци по пол, до пазара на труда и за подпомагане на справедливото им кариерно развитие още в началото на кариерата. Проектът ще предложи инструменти за овластяване на жените да използват своите знания и способности, за да преодолеят негативното въздействие, което предразсъдъците, основани на пола, могат да окажат върху равноправното им участие и качеството на професионалния им живот. За тази цел програма 4еquality ще предложи на жените в риск от дискриминация електронен ментор и иновативна програма за развитие + инструменти за младежки работници, като агенти, които могат да подкрепят младите жени по време на прехода от младежта към зрелостта (от образованието към пазара на труда) и могат на ранен етап да повишат чувствителността на младите жени към възможните предизвикателства и да им помогнат да изградят устойчивост към съществуващите на пазара на труда полови предразсъдъци - инструменти за младежки работници + електронен ментор и обучение за използване от младите жени под тяхна грижа. Въз основа на анализа на потребностите и състоянието на технологиите по отношение на специфичните нужди от стратегии, необходими на младите жени за преодоляване на съзнателните и несъзнателните предразсъдъци по отношение на пола, 4equality ще постигне 3 основни резултата:
1/ Инструмент за самооценка на уменията, който да помогне на жените и младежките работници да определят действителния потенциал на младите жени, който допълва техните ключови квалификации - съответните умения за живот, метаумения, силни страни в поведението и други характеристики, свързани с работата, за да разберат по-добре своите конкурентни предимства и как те могат да бъдат използвани, за да се откроят на пазара на труда и да се позиционират за успех, но също така да интегрират мотивационен аспект, който да помогне за преодоляване на вътрешните бариери (например вътрешни предразсъдъци)
2/ Набор от инструменти за младежки работници - за повишаване на осведомеността за проблема сред младите жени, за разбиране на дискриминацията и за подкрепа на жените, които отиват в области, доминирани от мъже, за да се защитят, както и за насърчаване на по-приобщаващо половете поведение и съпротива срещу доминираната от мъже корпоративна култура сред младите мъже и жени, за да се подпомогне културната промяна чрез смяна на поколенията
3/ Мултидисциплинарно електронно обучение, специално разработено за развиване на готовността на младите жени да се справят с предразсъдъците, свързани с пола, и проактивно и ефективно да преодоляват тези бариери на пазара на труда.
Резултатът ще позволи на работещите с жени и младежи да повишат готовността на младите жени да преодолеят негативното въздействие на предразсъдъците върху перспективите им за работа, да подобрят пригодността си за заетост и да получат възможност да се конкурират за работни места, съответстващи на техните възможности и квалификация, като по този начин избегнат в началото на кариерата си присъединяването към групата NEETs, несъответствието на уменията в заетостта или натиска на работната среда за напускане на доминирани от мъже професии или работни места. За тази цел е предвидено да се включат представители от различни икономически и граждански области, като се започне от разнообразни партньори с различен опит в дейности, насочени към младежта, но с признаване на важността на активната намеса в тази област, до включване на представители от различни сектори в дейностите по проекта чрез популяризиране, асоциирани партньори и др.
Останете на линия!
