В ЕС живеят 21,6 милиона граждани на трети страни, което представлява 4,2% от общото население на ЕС. Само през 2018 г. в ЕС-28 са пристигнали около 2,4 млн. мигранти от държави извън ЕС. Въпреки различното образование, професионален опит и причини за пристигане в ЕС, мигрантите обикновено имат по-лоши резултати в областта на заетостта в сравнение с родените в ЕС граждани.
През 2018 г. коефициентът на безработица в ЕС за хората на възраст между 20 и 64 години е бил 12,2 % за родените извън ЕС, 6,1 % за родените в страната и 6,8 % за родените в друга държава - членка на ЕС. Подобна е ситуацията и с други етнически малцинства, като например ромското население. Според доклада на FRA от 2019 г. една трета от анкетираните членове на ромски домакинства (34 %) се обявяват за "безработни" в ЕС. Изследванията във всички държави от ЕС добре доказват, че заетостта е най-важният фактор за осигуряване на интеграцията на мигрантите и етническите малцинства в обществото и че съществува ясна взаимозависимост между заетостта и социалното приобщаване1. Наличните изследвания на европейско равнище показват, че мигрантите и етническите малцинства искат да работят, докато имат законно право на заетост. Въпреки това в контекста на пазара на труда съществуват редица изкривявания, които им пречат да си намерят работа поради дискриминация и неравен достъп до възможностите на пазара на труда
Дискриминацията поради етнически и расов произход е широкообхватна и включва цялата верига от възможности за заетост и повишение, разлики в заплащането, свръхквалификация, несигурност на работното място и др. Повечето от инициативите и проектите за насърчаване на етническото приобщаване на работното място са насочени към самата целева група, а именно мигрантите и етническите малцинства (микроравнище), т.е. информирането им за техните права, снабдяването им с необходимата квалификация и т.н. Някои от проектите са със стратегически характер (макроравнище), насочени към разработване на политики и стратегии за създаване на предпоставки за приобщаващи пазари на труда на законодателно равнище. Въпреки това мезоравнището (организационното равнище), на което реално се осъществява заетостта, все още не е достатъчно проучено и има силна необходимост да се обърне внимание на работодателите като основни отговорници за насърчаване на управлението на многообразието и приобщаването на работното място.
Микропредприятията и МСП, включително неправителствените организации, представляват 99 % от всички предприятия в ЕС3 , в тях работят 67 % от работната сила в частния сектор, те реализират 58 % от общия оборот и създават 4 милиона нови работни места всяка година4 , поради което те са важна арена за заетост на мигранти и етнически малцинства5. По този начин работодателите в МСП и НПО са важна целева група за предотвратяване на дискриминацията, основана на етнически произход, чрез насърчаване на управлението на многообразието и приобщаването на работното място.
Микропредприятията и МСП, включително неправителствените организации, представляват 99 % от всички предприятия в ЕС3 , в тях работят 67 % от работната сила в частния сектор, те формират 58 % от общия оборот и създават 4 милиона нови работни места всяка година4 , поради което те са важна арена за заетост на мигрантите и етническите малцинства5. По този начин работодателите в МСП и НПО са важна целева група за предотвратяване на дискриминацията, основана на етнически произход, чрез насърчаване на управлението на многообразието и приобщаването на работното място.
Партньорството по проекта DIME е смесица от МСП и НПО в сътрудничество с Бизнес колеж притежава солидна компетентност в управлението на многообразието както чрез предварителни дейности по проекта, така и в ежедневната работа. Освен това участващите държави имат предизвикателна ситуация с мигрантите и/или етническите малцинства, както и добри практики за решения. В Швеция са регистрирани около 17 % от населението е с мигрантски произход, а в Италия - около 10 %. Около 10,33 % от населението в България са роми, Финландия има голямо ромско малцинство и е разработила успешни стратегии за приобщаване, когато ап. 90 % от мигрантите намират работа, след като app. 10 години. Това партньорство има за цел да разработи методология, основана на доказателства, и обучение за работодатели от МСП и НПО.
