Какви са приоритетите на 4еquality и защо са важни? Продължете да четете, за да видите.
Сегашното младежко поколение е нетърпеливо да поеме контрола върху живота си, то е по-добре образовано от всякога и е по-активно на политическата и социалната сцена (53% ангажираност) (Стратегия на ЕС за младежта). Но повече от всякога то е изправено пред предизвикателства, свързани с приобщаването в икономическия сектор, поради несигурността, свързана с технологичните промени, демографските тенденции, дискриминацията, социалното изключване и популизма. Още преди Ковида и преди инвазията в Украйна, за първи път след Втората световна война, днешните млади хора са били изложени на риск да бъдат в по-лошо положение от родителите си, като 29 % от хората на възраст 16-29 години са били изложени на риск от бедност и социално изключване (ЕС 2018). Предизвикателството е още по-сериозно за жените. Въпреки че повече млади жени, отколкото мъже в ЕС, завършват университети (Положението на жените на пазара на труда, ЕС, 2022 г.), техният достъп до пазара на труда е по-ограничен, като разликата в заетостта между половете в ЕС е 12,6 % (CEDEFOP 2022 г.). Нещо повече, достъпът до пазара на труда е намалял по време на Ковида, особено за жените и младите хора. Макар че жените като цяло са изправени пред силни бариери в достъпа до пазара на труда, свързани с предразсъдъците по отношение на пола и възприеманото отрицателно въздействие на обичайно по-високата ангажираност с неплатени отговорности за полагане на грижи, именно младите жени са средно 2 до 3 пъти по-склонни да бъдат безработни, отколкото по-възрастните. Макар че подобни неравенства между половете са широко признати и особено силно присъстват в доминирани от мъже области като бизнеса и STEM, жените, които учат или се обучават за работа в тези сектори, не са подготвени да се справят с дискриминационното поведение на пазара на труда.
Skills4equality има за цел да предостави на младите жени, които искат да работят в области, доминирани от мъже (бизнес и STEM), и да ги подкрепи в младежкия сектор, инструменти за развиване на ключови умения за изграждане на способности на жените да преодоляват предразсъдъци и нетолерантност на пазара на труда и в професионалната среда; преодоляване на пречките, пред които са изправени при достъпа до продуктивна заетост, позволяваща пълноценно използване на техните компетенции, защита от негативното въздействие на дискриминацията по пол на етапа на присъединяване към пазара на труда, както и избягване на липсата на интеграция в работната среда, необходимостта от усвояване на мъжки норми на поведение, за да оцелеят на доминирани от мъжете работни места, или напускане на кариерния път към по-малко дискриминационен сектор на работа (катализатор. org). Като отговаря на нуждите на младите жени, които се подготвят да навлязат на пазара на труда, от инструменти и компетенции, които ще им помогнат да разберат предстоящото предизвикателство и да изградят подходящи реакции и стратегии за минимизиране на въздействието на дискриминацията по пол върху достъпа им до работа и качеството на професионалния живот, проектът се стреми да подкрепи младите жени в риск от маргинализация при ефективен преход от младостта към зрелостта. В тяхна помощ инструментите за младежки работници ще повишат капацитета им за достигане до младите жени в риск от дискриминация, за изграждане на осведоменост на бъдещите специалисти в областта на бизнеса и STEAM за проблемите и способността да създават приобщаваща жените среда и да подкрепят жените в справянето с дискриминационната действителност.
Останете на линия за повече новини!
